什么是工伤与职业病赔偿
工资与福利争议是指劳动者与用人单位之间因工资支付、福利待遇等劳动报酬问题而产生的纠纷。
工资与福利争议的主要类型
• 工资支付争议：包括工资未按时支付、未足额支付、拖欠工资、工资计算错误等。
• 工资结构争议：涉及基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等工资组成部分的争议。
• 加班工资争议：劳动者加班后，用人单位未按规定支付加班工资或加班工资计算不当。
• 福利待遇争议：包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、
带薪休假、节日福利、员工培训、健康检查等福利待遇问题。
• 工资调整争议：劳动者与用人单位在工资调整的幅度、频率、时间等方面存在分歧。
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