什么是解除与终止劳动合同
解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，由于特定原因或双方协商一致，使得劳动合同提前终止的法律行为。
终止劳动合同是指劳动合同到期或因特定情况出现，导致劳动合同自然结束的法律行为。与解除劳动合同不同，终止劳动合同通常不涉及违约或违法行为，而是合同履行完毕或因特定法定条件而结束。
解除与终止劳动合同有哪些区别
| 对比项 | 解除劳动合同 | 终止劳动合同 |
事由 | 基于特定条件或违约行为，如劳动者严重违反公司规定、用人单位未按时支付工资等 | 通常因合同期限届满、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位解散等法定或合同约定的条件出现 |
程序 | 需要遵循特定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等 | 通常不需要提前通知 |
时间点 | 合同期限内任何时间点发生 | 合同期限届满或特定条件满足 |
法律后果 | 如果解除行为不符合法律规定或合同约定会涉及违约责任 | 通常不涉及违约责任 |
| 经济补偿 | 一般需要支付经济补偿，尤其是当用人单位提出解除时 | 因用人单位的原因导致合同终止或者合同中有相关约定 |
劳动者权益 | 劳动者可能需要重新就业，且影响其社会保险等权益 | 劳动者可能依法享有退休金、失业保险等社会保障待遇 |
用人单位责任 | 用人单位需要有合法理由，否则可能构成违法解除 | 用人单位在合同期满时终止合同通常不需要特别理由 |
联系我们
不管是用人单位还是劳动者，崇杰都有最专业的律师协助您。为您指导解除与终止劳动合同的流程、进行诉讼代理等。
如果您需要帮助，可以立即联系我们。
-
专人评估
在正式接受委托前，进行细致的案件评估，确保方案切实可行，满足当事人的合理预期，避免随意承诺。
-
定制方案
为每个案件量身定制代理方案，确保策略灵活多变，避免单一化，以适应案件的独特性和复杂性。
-
预防为先
不仅关注解决问题，更注重预防。通过我们的服务，可以获得预防性的应对方案，避免潜在的法律风险。
-
快速响应
工作时间内1小时内迅速响应，非工作日24小时内回复，紧急情况下即刻响应，确保您的需求得到及时处理。
仅需1步
即刻预约您的专属解决方案
