劳动法与人力资源的关系是什么？
人力资源管理在劳动法的框架下进行，确保企业的人力资源政策和实践符合相关法律法规的要求，同时也要考虑到企业的经营目标和员工的个人发展。有效的人力资源管理有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的整体绩效和竞争力。
人事部门具体如何结合劳动法开展工作安排？
• 在招聘过程中，公司需要遵守劳动法规定的招聘条件和程序；
• 在签订劳动合同时，合同内容必须符合劳动法的规定；
• 在员工培训和发展方面，公司需要根据劳动法提供必要的培训和职业发展机会；
• 在处理劳动争议时，公司需要按照劳动法规定的程序和要求进行。
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