当加班成为常态，你的权益兑现了吗？

在现代社会，快节奏的生活与巨大的压力让加班成为许多职场人的“日常”，加班工资支付问题也随之成为备受关注的焦点。劳动者辛勤付出是否得到了应有的回报？用人单位又该如何在合法合规的前提下平衡经营成本与员工权益？这些问题都牵动着大众的心。

在审判实务中，劳动争议纠纷主要包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇、竞业限制纠纷等类型，而加班工资支付往往是劳动者诉请的重要之一内容。需要注意的是，加班工资并非单一概念，它涵盖工作日延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资，且对应着不同的计算标准。据估算，约有50%的劳动争议案件涉及加班工资问题，这一现象值得我们深入探讨和思考。

第一步：明确加班费的诉请金额，根据加班性质，请求用人单位分别支付工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班工资，明确加班时长并列明加班费的计算方式。

第二步：在举证环节中证明加班事实，举证环节需要尽可能完整地证明加班事实存在，避免举证不能。

证明加班事实存在有两种证明路径：

（一）一种是有直接证据，即用人单位审批或认可加班的证据，比如公司系统内的审批记录、加班时长统计表等。

（二）如果没有直接证据，则需要从以下三个方面入手准备证据：

（1）证明用人单位根据生产经营需要安排劳动者加班的意思：如用人单位向劳动者发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信微信通知等；只有用人单位安排劳动者加班的，用人单位才有义务支付加班费，若是劳动者未完成工作任务自行加班的，无权要求用人单位支付加班费；

（2）证明劳动者出勤从事加班工作的证据；如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录等；

（3）证明劳动者完成并交付工作成果的证据；如完成加班工作后的交接班记录、考勤表、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等；

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